沒有合同和保險(xiǎn)，工作中手指受傷，已經(jīng)五個(gè)多月了，手指不能握拳，當(dāng)時(shí)單位送我去醫(yī)院時(shí)用了他人名字給我掛號(hào)，我多次要求改正，因原始發(fā)票在他們那里，不給我，我不得不向鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所反應(yīng)，名字改過來了，但是沒有補(bǔ)到休假證明，我要求單位給我工傷認(rèn)定，結(jié)果單位用快遞給我一份自動(dòng)離職通告，理由是沒有休假證明和違規(guī)操作，至今沒有拿到工傷工資，我該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？
您好，很高興回答你提出的關(guān)于工傷賠償問題。
用人單位沒有與你訂立勞動(dòng)合同和給你參加社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)違法。
沒有訂立勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向你每月支付2倍的工資，并與你補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同。
用人單位向你每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
你要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇，手上應(yīng)該有社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的《認(rèn)定工傷決定書》和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定書面結(jié)論。
《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位拒絕申報(bào)工傷，工傷職工及親屬可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是1年內(nèi)。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
