昨天我們公司因?yàn)槲疑蟼€(gè)月的工作業(yè)績不好而把我辭退了，我覺得公司這屬于非法辭退。請問律師，被公司非法辭退應(yīng)該怎么辦呢？要處理這類勞動糾紛，我應(yīng)該去哪些機(jī)構(gòu)呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于勞動糾紛的問題。
一、調(diào)解。大多數(shù)人在遇到非法辭退這一類勞動糾紛時(shí)，首先是與用人單位進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功即達(dá)成調(diào)解協(xié)議，糾紛基本得到解決。
在各解決方法中，調(diào)解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強(qiáng)制性，是雙方妥協(xié)讓步的結(jié)果。
二、仲裁。能夠通過調(diào)解解決的糾紛案件畢竟是有限的。
如果調(diào)解失敗后可選擇申請仲裁，當(dāng)然您也可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請仲裁。
三、起訴。如果仲裁調(diào)解失敗或您對仲裁結(jié)果不服，又或者仲裁機(jī)構(gòu)不受理案件您的仲裁申請，您也可以向法院提起起訴。
我國目前處理勞動糾紛的機(jī)構(gòu)主要有勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院等。
但無論你采取哪一種方式解決糾紛，當(dāng)你遭受非法辭退時(shí)，在按照程序解決糾紛的同時(shí)，關(guān)鍵還在于舉證，即保留一切有關(guān)非法辭退的證據(jù)，這才更有利于訴訟的成功。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題的話，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
