我朋友小林是某公司職工，負(fù)責(zé)外地銷售。2012年3月21日，小林在出差途中因發(fā)生交通事故而受傷。因公司認(rèn)為其已為小林繳納了工傷保險費(fèi)，剩下的事情該小林去辦，與公司無關(guān)，故一直沒有申請工傷認(rèn)定。六個月后，小林只好自己申請，并被認(rèn)定為因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定達(dá)到因工至殘六級。請問小林可以主張哪些權(quán)利呢？
您好，很高興回答您用人單位未申請工傷認(rèn)定該如何維權(quán)的問題。
工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。
根據(jù)勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。
工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
為員工提出工傷認(rèn)定申請是公司的法定義務(wù)。
《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
”這里用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到人力資源和社會保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日止。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
