上個(gè)月我在上班期間出了工傷事故，現(xiàn)在還在醫(yī)院治療，但是前天公司主管跟我說(shuō)，公司決定和我解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)律師，我們公司在我受工傷的時(shí)候要和我解除勞動(dòng)合同是違法的吧？對(duì)此我應(yīng)該怎么辦呢？法律規(guī)定了哪些情況是不能解除勞動(dòng)合同的呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
單位如果違法解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律相關(guān)規(guī)定支付賠償金。
那么哪些情況不能解除合同呢？勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題的話，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢。
