我上個月出了工傷事故，現(xiàn)在一直在家休養(yǎng)，也不能上班，我們公司認(rèn)為我這個不屬于工傷，從我出事到現(xiàn)在也沒有任何賠償，請問我應(yīng)該怎么辦呢？還有我應(yīng)該怎么證明我這個情況確實是屬于工傷呢？
您好，很高興能夠為您解答關(guān)于工傷的問題。
如果勞動者出了工傷事故，最好可以及時向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。
申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
如果是職工申請，職工要對勞動關(guān)系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證；
而如果職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，則由用人單位舉證。
因此，在發(fā)生工傷事故后，勞動者要注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，這是認(rèn)定工傷的前提條件之一，收集好這些證據(jù)材料也能更好地證明工傷的具體情況。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題的話，隨時可以來電向我咨詢。
