我上個(gè)月出了工傷事故，現(xiàn)在一直在家休養(yǎng)，也不能上班，我們公司認(rèn)為我這個(gè)不屬于工傷，從我出事到現(xiàn)在也沒(méi)有任何賠償，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該怎么辦呢？還有我應(yīng)該怎么證明我這個(gè)情況確實(shí)是屬于工傷呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于工傷的問(wèn)題。
如果勞動(dòng)者出了工傷事故，最好可以及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
如果是職工申請(qǐng)，職工要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立、受傷的過(guò)程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證；
而如果職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，則由用人單位舉證。
因此，在發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者要注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這是認(rèn)定工傷的前提條件之一，收集好這些證據(jù)材料也能更好地證明工傷的具體情況。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題的話，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢。
