您好，我目前的公司是一家私人公司，簽了合同沒有公司的公章，發(fā)工資沒有工資單，這樣的公司算不算違法勞動法公司不簽勞動合同怎么辦，我們應(yīng)該怎樣維護自己的合法權(quán)益呢？還有就是補簽勞動合同需要什么條件？謝謝！
您好，很高興能為您解答關(guān)于補簽勞動合同方面的問題。
一、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；
從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
二、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）。
三、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
立案后，你去找新工作，不耽誤什么。
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家聯(lián)系我。
