我在這個建筑工地當(dāng)保安，做了差不多4個月，一直未與公司簽訂任何合同，且每天工作12小時，節(jié)假日沒有休息、每周一天都沒休息、當(dāng)然也沒補休?，F(xiàn)在公司要求我們簽訂一份假合同應(yīng)付勞動局，公司說，如果不簽就不能簽工資單。請問公司不簽勞動合同違法嗎？不簽勞動合同可以要求賠償嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同方面的問題。
公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。
如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。
但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。
簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。
你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。
你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。
試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。
如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。
即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
如果您還有不清楚的，可以隨時與我聯(lián)系，我會非常樂意為您解答的。
