我在這個(gè)建筑工地當(dāng)保安，做了差不多4個(gè)月，一直未與公司簽訂任何合同，且每天工作12小時(shí)，節(jié)假日沒(méi)有休息、每周一天都沒(méi)休息、當(dāng)然也沒(méi)補(bǔ)休。現(xiàn)在公司要求我們簽訂一份假合同應(yīng)付勞動(dòng)局，公司說(shuō)，如果不簽就不能簽工資單。請(qǐng)問(wèn)公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎？不簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。
公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。
如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。
但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。
簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。
你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。
你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。
如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期。
即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
如果您還有不清楚的，可以隨時(shí)與我聯(lián)系，我會(huì)非常樂(lè)意為您解答的。
