我是重慶某醫(yī)藥公司的員工，從2月開始上班，到現(xiàn)在未和我簽訂勞動合同。當(dāng)初公司說試用期1-3個月就是說到現(xiàn)在也沒有人來告訴我試用是否通過。并且工資發(fā)放時間不穩(wěn)定長期都是2月的到4月才拿到，且經(jīng)常有罰款的現(xiàn)象，罰款金額也沒有條款規(guī)定他說想發(fā)多少就發(fā)多少。公司不簽勞動合同，辭職需要提前申請嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同方面的問題。
《勞動合同法》第十條：
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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