如何進(jìn)行勞動仲裁，勞動仲裁需要什么證據(jù)？

咨詢時間：2013-02-04

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咨詢內(nèi)容：

這家公司工作了一年多，之前找工作時老板說是3-5個月轉(zhuǎn)正的，后來一再言而無信，直至今天也沒有給我辦理社會保險和簽訂勞動合同，也沒有任何加班工資，現(xiàn)在他又想在人才市場重新招人，應(yīng)該會讓我走人，所以想咨詢一下如何進(jìn)行勞動仲裁，向哪個部門進(jìn)行勞動仲裁，程序怎樣，需要什么證據(jù)來證明。您能為我解答

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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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