您好，我想請問下我之前上班的那個(gè)公司提前解除勞動(dòng)合同，沒有按照合同約定的方式來履行。請問下公司解除勞動(dòng)合同可以獲得賠償嗎？我該怎樣得到這些賠償？麻煩您幫我解答一下吧。
您好，很高興能為您解答關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的問題，希望對您有所幫助。
主要就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)月的工資。
另外問一下，單位有沒有給你辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)呢？如果沒有辦理，你可以要求單位補(bǔ)辦相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
這是勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定
第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果您還有不了解的地方可以隨時(shí)與我聯(lián)系，我會(huì)認(rèn)真為您解答的。
