我媽媽在東西湖啤酒廠一直工作了20多年，中途由東啤外企變?yōu)槿A潤(rùn)集團(tuán)幾年后員工得轉(zhuǎn)職補(bǔ)貼，而公司并沒發(fā)，員工門多次索要無(wú)果于是就在場(chǎng)門前罷工多次，也在區(qū)政府門前靜坐數(shù)次，但是公司和政府踢皮球不與解決，之后政府說(shuō)6月結(jié)算，結(jié)果公司卻說(shuō)只給一萬(wàn)多算斷并還要把原有的無(wú)期限合同作廢改為一年一簽的，員工認(rèn)為錢與工齡不相符太少，再次罷工，在次找區(qū)政府都無(wú)效，華潤(rùn)找來(lái)其他員工頂替，給予壓力讓員工罷手。我想問問轉(zhuǎn)職這要發(fā)多少？如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？
您好，很高興回答您提出的轉(zhuǎn)職補(bǔ)貼糾結(jié)的問題。
如果華潤(rùn)集團(tuán)認(rèn)可之前的工齡，崗位工資不變、履行無(wú)固定期勞動(dòng)合同，公司并不存在賠償?shù)姆韶?zé)任，勞動(dòng)法并沒有轉(zhuǎn)職補(bǔ)貼的說(shuō)法。
如果華潤(rùn)接手后，不認(rèn)可工齡并變更工作崗位，而得不到員工的認(rèn)同，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月工資。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，等于抵消了舊企業(yè)之前的工齡，跟華潤(rùn)重新簽訂勞動(dòng)合同，工齡重新計(jì)算，沒有無(wú)固定期合同的說(shuō)法了。
按照上述分析可以回復(fù)你：
1、轉(zhuǎn)職補(bǔ)貼是沒有法律依據(jù)的。
法律上只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一說(shuō)，不過前提是解除勞動(dòng)合同支付的。
如果不解除勞動(dòng)合同，是不需要支付的。
華潤(rùn)之前沒有解除勞動(dòng)合同，所以不用支付。
2、華潤(rùn)的做法基本符合法律規(guī)定。
它基于你們罷工的壓力，決定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，抵消之前的勞動(dòng)合同關(guān)系，也是符合法律規(guī)定的。
至于1萬(wàn)多元補(bǔ)償金是否是你們12個(gè)月的工資，還需要你們自己測(cè)算一下，如果不夠，可以要求支付足額的補(bǔ)償金。
3、這件事情本身是公司股權(quán)變更引起的，但如果新公司（華潤(rùn)）來(lái)了以后沒有對(duì)之前的勞動(dòng)關(guān)系、崗位、工資進(jìn)行改變，是符合法律要求的。
符合法律要求就是企業(yè)自主行為，區(qū)委是無(wú)法介入的。
如果您還有什么不清楚的，可以來(lái)電話向我咨詢。
