你好，我想咨詢(xún)一下：我的一個(gè)朋友在某診所打工，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，期間在所掙得的工資中扣除1200元作為押金并開(kāi)具了押金票。后來(lái)我的朋友因?yàn)槔习宓箅y在沒(méi)有知會(huì)于老板的情況下選擇了離開(kāi)。之后返回去取押金時(shí)，老板以和顧客發(fā)生口角為由扣除了押金400元，只返還800元。收取押金的行為合法嗎？如何才能維護(hù)員工的合法權(quán)益呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于收取押金合法嗎的問(wèn)題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁和返還押金仲裁）的。
如果您還要什么需要咨詢(xún)的問(wèn)題，可以隨時(shí)與我取得進(jìn)一步聯(lián)系。
