我就職的部門是屬于事業(yè)單位的醫(yī)院，最近有一個勞動合同方面的問題可能要與醫(yī)院對簿公堂，在《勞動合同法》上我有充分的理由贏得這場官司，但是有朋友告訴我，事業(yè)單位不適用《勞動合同法〉，事業(yè)單位編制的人員，只適用人事管理方面的法律，請問事業(yè)單位用人適用勞動合同法嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于事業(yè)單位勞動合同糾紛的問題。
實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；
實行聘用制的人員；
一般勞動者。
由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。
《勞動合同法》附則規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；
未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
”將實行聘任制的工作人員交由法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院來來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調(diào)整范圍。
如果您是聘用制人員，如果國務(wù)院沒有作特別規(guī)定的，就應(yīng)該適用《勞動合同法》，如果您還有什么需要了解的為問題，可以直接與我聯(lián)系。
