我老公在A公司上班，保安崗位，交社會(huì)保險(xiǎn)，且訂了3年勞動(dòng)合同。幾個(gè)月前，A公司因違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決繼續(xù)履行合同。那么勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)仍然是有效的，但是A公司一直沒(méi)有通知我老公回去上班。再說(shuō)我老公在家無(wú)事可做，于是就到B公司去打工了，做保潔，沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)有訂勞動(dòng)合同，其他人都訂了勞動(dòng)合同有社保。
不安排工作，可以要求支付工資嗎？但是現(xiàn)在A公司卻認(rèn)為其已經(jīng)安排我老公到B公司去工作了，原來(lái)A、B公司之間有一定的關(guān)聯(lián)。但是是兩個(gè)獨(dú)立的法人。
您好，很高興回答您提出的關(guān)于簽了勞動(dòng)合同不安排工作是否可以要求支付工資的問(wèn)題。
根據(jù)您提出的情況分析如下：
一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。
二、如果A公司認(rèn)為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
三、如果B公司能站出來(lái)為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對(duì)你方是很有利的。
四、A公司沒(méi)有按照仲裁裁決繼續(xù)履行合同，沒(méi)有通知你老公回去上班，違反了勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約，要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任。
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