律師您好，我是今年年9月份進入一家大型連鎖超市上班，但是一直沒有簽勞動合同，而且沒有發(fā)11月與12月的工資，公司也沒有給我交納社會保險，現(xiàn)在我不想干下了，我該如何單方面解除勞動合同呢？如何維護自己的合法權(quán)益呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于沒有簽勞動合同如何解除勞動關(guān)系的問題。
沒有合同就沒有保障。所以在你提出解聘之后，公司如果不想你走，可能會出各種難題刁難。
比如現(xiàn)在還有11月和12月的工資沒發(fā)，那他們肯定不會提前給你結(jié)算。
沒地方說理去。
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發(fā)工資。
不簽書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
”
因此，如果未簽勞動合同，則單位應(yīng)當支付勞動者未簽勞動合同雙倍工資的補償。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我電話聯(lián)系。
