律師您好，我應(yīng)聘到中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行做電話客服人員，簽訂的是一份勞務(wù)派遣合同，工資待遇一般，倒是進(jìn)了單位之后，發(fā)現(xiàn)有的員工是與農(nóng)業(yè)銀行簽訂的是正式合同，這就造成了在待遇上市不一樣的，請(qǐng)問派遣合同與正式合同有什么區(qū)別呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞務(wù)派遣和的問題。
勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別主要有：
1、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限；
勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。
2、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下：
（1）因勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；
（2）用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同。
如果您還有什么不清楚的，可以直接來電向我聯(lián)系。
