律師您好，我是2012年8月12日進(jìn)入一家家具生產(chǎn)廠做工人，但是到現(xiàn)在一直沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，也沒有給我交納應(yīng)該交納的社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在在工作中被木料砸傷，現(xiàn)在想申請(qǐng)賠償，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系，如果廠方不承認(rèn)我是職工，怎么辦？如何次啊能證明存在勞動(dòng)關(guān)系呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系糾紛的問(wèn)題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”之規(guī)定，勞動(dòng)合同是確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
如果您還有什么不清楚的地方，可以與我取得進(jìn)一步聯(lián)系。
