在市一單位工作了二年多，只到最近一年才給我們工人交保險(xiǎn)，其余的，都是我們自己交的。問：?jiǎn)挝挥辛x務(wù)給我們補(bǔ)齊嗎？還有，我們沒有休息天，我們每周工作超過多少小時(shí)才算加班。我的情況勞動(dòng)報(bào)酬該如何計(jì)算呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問題，根據(jù)您的情況，回答如下：
1、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問題。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
如果職工與該單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
2、工作時(shí)間方面，實(shí)行每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作制。
加班工資問題，要看用人單位是否有特殊工時(shí)審批，有綜合工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，按照省條例規(guī)定給付加班工資，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，按照省條例二十條執(zhí)行：“用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
（一）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；
（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；
（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。
如果您還有什么不清楚的地方，可以電話向我咨詢。
