在市一單位工作了二年多，只到最近一年才給我們工人交保險，其余的，都是我們自己交的。問：單位有義務(wù)給我們補齊嗎？還有，我們沒有休息天，我們每周工作超過多少小時才算加班。我的情況勞動報酬該如何計算呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動報酬的問題，根據(jù)您的情況，回答如下：
1、關(guān)于社會保險問題。
根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
如果職工與該單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社會保險。
2、工作時間方面，實行每天8小時，每周40小時的工作制。
加班工資問題，要看用人單位是否有特殊工時審批，有綜合工時工作制、不定時工作制的，按照省條例規(guī)定給付加班工資，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時的，按照省條例二十條執(zhí)行：“用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點的工資：
（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；
（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；
（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。
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