我2008年3月7日進的該公司，公司一直沒有幫我交養(yǎng)老保險，但是進廠時簽有一份自愿不買養(yǎng)老保險協(xié)議書，直到2012年11月強制幫我買了，而且2012加班費也沒有漲，漲加班費也是在2012年11月開始漲的，現(xiàn)在我辭職了，能有那些補償金，希望各位大律師，幫忙指點，簽的不買養(yǎng)老保險協(xié)議有有效力嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞務(wù)糾紛問題。
進廠時簽有一份自愿不買養(yǎng)老保險協(xié)議書，該協(xié)議無效，因為養(yǎng)老保險屬于國家強制保險，也就是說，單位必須繳納，一般個人繳納百分之八，單位百分之二十。
鑒于此，單位必須補充2012年11月以前2008年3月7日時的年保修費。
2012加班費，加班幾小時，你必須弄清楚，而且必須有憑據(jù)，因為加班費的計算有區(qū)別：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據(jù)所屬轄區(qū)的計算。2012年11月，是否符合該轄區(qū)的標準。
如果您還有什么需要咨詢的問題，可以直接與我電話聯(lián)系。
