我上個月和公司的勞動合同就已經到期了，但是公司讓我先做著，說過段時間再續(xù)簽合同，但是前天我工作的時候出了工傷事故，我怕因為勞動合同到期了公司就不會對我的工傷負責了，請問律師我應該怎么辦呢？我可以向單位要求工傷賠償嗎？
您好，很高興能夠為您解答關于工傷的問題。
根據我國相關法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同”。
可見，如果您在勞動合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動關系存在。
所以如果在該期間出現事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。
根據《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者可以要求單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請（自事故傷害發(fā)生之日起30日內），單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并根據工傷認定的結果向公司請求索賠，協商不成的可以申請勞動仲裁。
因此，即使您的單位沒有和您續(xù)簽合同，而又要求您繼續(xù)工作的，在這期間您是可以找單位索要工傷賠償的。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題的話，隨時可以來電向我咨詢。
