我們公司經(jīng)常以各種理由克扣我們員工的工資，大家都是敢怒不敢言，想請(qǐng)教一下律師我們應(yīng)該怎么辦？我們是不是可以要求公司對(duì)我們進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？法律規(guī)定哪些情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于工資的問(wèn)題。
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了，用人單位克扣工資或者無(wú)故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題的話，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢(xún)。
