我現(xiàn)在在一個(gè)建筑工地上干活，但是是屬于臨時(shí)工，請(qǐng)問(wèn)律師我們臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎？還有，因?yàn)槲覀冞@個(gè)工作是屬于高空作業(yè)，那我們臨時(shí)工受工傷能否要求賠償呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于臨時(shí)工的問(wèn)題。
用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動(dòng)合同，參加各種保險(xiǎn)。
在臨時(shí)性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也可訂立短期勞動(dòng)合同。
因此過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。
用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。
用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過(guò)程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予工傷待遇，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。
臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題的話，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢。
