您好，我是一名普通工人，年初就在一家公司上班，但是那邊一直沒有與我簽訂勞動合同。想請問下，這時事實勞動關(guān)系嗎？什么是事實勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？麻煩你幫我解答一下唄。
您好，很高興能為您解答關(guān)于事實勞動關(guān)系的問題。
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。
事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。
“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。
事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。
目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務。
從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關(guān)系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權(quán)益，進而維護整個社會的穩(wěn)定。
存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權(quán)益。
希望上面為您解答的問題對您有所幫助，如果您還有不了解的可以隨時與我聯(lián)系，我會認真為您解答的。
