您好，我7月份在北京找了一份工作，和哪家公司簽訂了一份合同。后來發(fā)生了糾紛我就不在那里干了。但是，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)初簽的那份合同屬于無效勞動合同，那么請問下無效勞動合同引起的事實(shí)勞動關(guān)系怎么處理？還有什么是無效勞動合同，您也幫我解答一下吧。謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同方面的問題。
一、關(guān)于無效勞動合同，我國《勞動法》第十八條規(guī)定了兩種情形：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。
對于無效勞動合同的法律后果是什么，勞動法未作出明確規(guī)定。
從勞動法規(guī)定看，無效勞動合同一般是由于主體不合格、合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。
二、按照《勞動法》的規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，即勞動合同是自始無效。
這時(shí)，如果勞動者已提供了勞動，則自始無效的勞動合同已不能成為勞動者與用人單位雙方相互提出請求權(quán)的基礎(chǔ)。
如果按合同法的理論，合同無效的，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還。
顯然，勞動合同無法適用合同法的原理，勞動力一旦付出，就無法恢復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)。
對因勞動合同無效而發(fā)生的勞動關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動關(guān)系。
在這種情況下，勞動者的利益應(yīng)受法律保護(hù)，勞動者應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定對其勞動提出報(bào)酬請求權(quán)。
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