您好，我之前與一家建筑公司簽訂了一份勞動合同，工作了半年。但是現(xiàn)在經(jīng)過咨詢，發(fā)現(xiàn)那份合同屬于一份無效勞動合同。那么，想請問下無效勞動合同的情形有哪些？勞動合同無效如何獲取賠償？
您好，很高興能為您解答關于無效勞動合同方面的問題。
一、對于無效合同引起的這種事實勞動關系的處理，按現(xiàn)行立法和有關司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對勞動者付出的勞動，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬；
二是如果訂立無效勞動合同是因用人單位所致，給勞動者造成損失的，則勞動者可以獲得賠償。
二、關于無效勞動合同，我國新《勞動法合同法》第二十六條規(guī)定了三種情形：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
新《勞動法合同法》對因勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的情況在第二十八條中也作出了規(guī)定：
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
如果看了上面的介紹您還有不了解的可以隨時與我聯(lián)系，我會非常樂意為您解答的。
