您好，我之前在一家建筑公司上班，簽訂了勞動(dòng)合同。但是上半年我又與另外一家工廠簽訂了合同，利用業(yè)余時(shí)間上班。然后有人會(huì)所這構(gòu)成了雙重勞動(dòng)關(guān)系。那么，什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系，雙重勞動(dòng)關(guān)系引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理？
您好，很高興為您解答關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系方面的問題。
雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。
雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。
如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時(shí)從事幾份兼職工作等。
在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
而對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系來說，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動(dòng)關(guān)系來處理，也就是說，勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。
通常來說，不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由主要基于以下幾點(diǎn)：
一、根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論，一般認(rèn)為每個(gè)職工只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，而不能同時(shí)建立多個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系；
二、依據(jù)《勞動(dòng)法》第99條關(guān)于“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，推導(dǎo)出法律禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；
三、認(rèn)為如果承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，必然導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的混亂，從而引起不利的后果。
以上就是為您介紹的就是關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系方面的問題，希望對(duì)您有所幫助。
如果您還有不了解的地方，可以隨時(shí)與我聯(lián)系。
