您好，九十年代，我在一事業(yè)單位辦的集體小廠做家屬臨時工，單位從來未和我們簽訂勞動合同，也沒有給交過養(yǎng)老保險?，F(xiàn)在，只有“工資表存根”在事業(yè)單位檔案室可以查到，這可以認定我們與單位事實上的勞動關系嗎？事實勞動關系如何認定？事實勞動關系的報酬如何取得？
您好，很高興能為您解答關于事實勞動關系的問題。
首先，你是臨時工，無合同是合法的，他沒必要幫你買保險。
如果你是與別人正常上班不一樣的，你沒必要看下面的。
如果你從事的工作是全日制的，與正常工人上班一樣，你可以按如下去做：
有工資表存根可以認定你們之間的勞動關系，但你要能夠拿到手，拿不到手的單位如果說沒有你怎么辦？
證明事實勞動關系有多種方法可選，同時有3個以上的人能夠作證明。
文件中有你的名字并有單位公章你能拿到的，有公章的工卡也可以。
認可的唯一方法是簽訂勞動合同。
不簽合同是單位違法，可以要求2008年1月1日起要雙倍工資，在你能證明事實勞動關系的前提下。
可以申請補交，如果單位不交是違法的，可以申請勞動仲裁，90%會贏，這些都是你能證明你不是臨時工的基礎上。
如果您還有不了解的，可以隨時與我聯(lián)系，我會認真為您解答。
