您好，我的一個朋友前段時間與他的公司發(fā)生了勞動爭議，想申請勞動仲裁。請問下什么是勞動仲裁？我之前還聽說過有勞動監(jiān)察，請問下勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別是什么？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動仲裁方面的問題。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
一、執(zhí)法主體不同
勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法；
而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。
仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。
二、法律行為不同
勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；
而勞動仲裁則是一種準司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當事人具有約束力的行為。
三、工作職責不同
勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行勞動檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進行，不需要相關(guān)人提出請求；
而勞動仲裁機構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。
以上就是為您介紹的勞動仲裁方面的問題，如果您還有不了解的地方，可以來電咨詢，我會隨時為您提供咨詢服務。
