您好，我在一個(gè)公司上班，后來(lái)我懷孕了，本來(lái)我是在內(nèi)勤崗位，結(jié)果單位要把我調(diào)到外勤崗位。不止工作量增加，而且工資也少了很多。我和單位協(xié)商，單位說(shuō)我不同意的話就解除合同。我想問(wèn)公司的做法合理嗎？我應(yīng)該怎么辦？
您好，很高興能為您解答因?yàn)閼言斜徽{(diào)動(dòng)了工作，公司這種做法合理嗎的相關(guān)問(wèn)題。
一、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
二、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
三、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
因此，你公司的做法是違法的。
按照法律規(guī)定，你是可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁的。
以上是相關(guān)問(wèn)題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
