您好，我所在單位在今年的一次招聘中錄用了一個未滿18周歲的未成年人，聽說法律有禁止錄用童工的規(guī)定，請問公司的做法合理嗎？單位要負什么法律責任嗎？
您好，很高興能為您解答聘用未成年人，用工單位有責任嗎的相關問題。
一、《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；
同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。
不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用。
二、違法使用童工的依照下列規(guī)定處罰：
（一）凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；
在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；
（二）用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記；
（三）用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；
（四）單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；
職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
以上是相關問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
