您好，我在一個保險公司上班，今年發(fā)現(xiàn)懷孕了，現(xiàn)在已經(jīng)接近生產(chǎn)了，我想向單位請假待產(chǎn)。公司答復(fù)說我可以請假，但是要按照平日的請假規(guī)定扣發(fā)我的工資。我想問公司這種做法對嘛？女職工在孕期，法律規(guī)定能享受多久的產(chǎn)假？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
一、《女職工勞動保護規(guī)定》第五條規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
二、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
因此，你公司扣發(fā)你工資的做法是違法的。
按照法律規(guī)定，你是可以享受法定的產(chǎn)假的，并且是帶薪的。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
