我在我們公司已經(jīng)做了一年多了，入職的時(shí)候和公司簽了兩年的勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)在公司說(shuō)我經(jīng)常遲到，要和我解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)這種情況我們單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？那行情況單位可以解除勞動(dòng)合同呢？如果公司不經(jīng)我同意就單方面解除勞動(dòng)合同我應(yīng)該怎么辦呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
如果公司解除合同的話，您可以要求單位支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司不給賠償金，只有走法律途徑，先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果，還可以起訴到一審法院，甚至上訴到二審法院，最后向法院申請(qǐng)執(zhí)行。
希望我的回答對(duì)您解決問(wèn)題有所幫助，如果您還需要其他法律幫助的話，也可以電話聯(lián)系我。
