我在一家廣告公司工作了3個(gè)月，公司目前只發(fā)了一個(gè)月的工資，現(xiàn)在我打算辭職，但是因?yàn)槲抑皼]有和公司簽勞動(dòng)合同，老板拒絕支付剩下兩個(gè)月的工資，請(qǐng)問我該怎么辦呢？因?yàn)闆]有簽合同的原因，我要怎么證明我和公司的勞動(dòng)關(guān)系呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的問題。
如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，您可以用下列憑證來向有關(guān)部門證明您和老板之間的勞動(dòng)關(guān)系：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》 第30條規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
”因此，如果您的單位不發(fā)工資您可以向法院申請(qǐng)支付令。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果你在其他法律方面也有困難的話，隨時(shí)可以聯(lián)系我。
