我們公司一直都找各種理由不和我們簽勞動合同，請問律師遇到這種情況我應(yīng)該怎么辦呢？不只這樣，公司還經(jīng)常讓我們加班，還不給加班費(fèi)，這個加班費(fèi)又應(yīng)該怎么計算呢？
您好，很高興能夠為您解答關(guān)于加班費(fèi)的問題。
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以要求公司與你補(bǔ)簽勞動合同。如果公司不肯，那么你可以依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起訴訟，要求公司依法給你經(jīng)濟(jì)賠償。
關(guān)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，我國法律有規(guī)定，休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還想咨詢其他法律問題的話，隨時可以來電向我咨詢。
