我們公司一直都找各種理由不和我們簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)律師遇到這種情況我應(yīng)該怎么辦呢？不只這樣，公司還經(jīng)常讓我們加班，還不給加班費(fèi)，這個(gè)加班費(fèi)又應(yīng)該怎么計(jì)算呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
你可以要求公司與你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果公司不肯，那么你可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提起訴訟，要求公司依法給你經(jīng)濟(jì)賠償。
關(guān)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)法律有規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還想咨詢(xún)其他法律問(wèn)題的話(huà)，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢(xún)。
