我現(xiàn)在還沒有結(jié)婚，但是我已經(jīng)懷孕3個(gè)月了，我想向公司請產(chǎn)假，但是我不確定我這種未婚生育的情況也可以休產(chǎn)假嗎？還有，未婚生育的員工可不可以享受產(chǎn)假期間的待遇呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯饐栴}。
未婚生育是可以休產(chǎn)假的。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
”所以婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。
這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。
不過對于未婚先孕的女職工來說，雖然她們有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。
鑒于未婚先孕女職工違反了計(jì)劃生育政策，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》第17條“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇按照計(jì)劃生育規(guī)定處理”。
所以在產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)工資）。
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