我在一家小廠上班，廠里給我們簽的勞動合同沒有經(jīng)過勞動局蓋章，而且之前我打算辭職的時候，工廠的主管說我這個合同沒有效，我之前得到的工資全部都要還給廠里。請問這個是不是屬于無效的勞動合同？對于這種情況我應(yīng)該怎么辦呢？
您好，很高興能夠回答您的這個問題。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
我國《勞動法合同法》第26條規(guī)定了三種無效勞動合同的情形：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
那如果勞動者和用人單位簽訂了無效勞動合同怎么辦呢？根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
希望您能滿意我的回答，如果這樣還不能解決您的問題的話，您可以直接與我當(dāng)面詳談。
