我在工作中割斷手指肌腱，單位說(shuō)這個(gè)不屬于工傷，還因?yàn)楫?dāng)時(shí)就診醫(yī)院不是工商定點(diǎn)醫(yī)院，不出一分錢(qián)，而且老板還說(shuō)要解雇我。請(qǐng)問(wèn)律師我應(yīng)該要怎么確定我這個(gè)是否屬于工傷呢？公司在這種情況下解雇我合法嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于工傷的問(wèn)題。
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工傷的范圍是：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
因此您這種情況是屬于工傷，應(yīng)該向勞動(dòng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定，并要求單位賠償。
我國(guó)勞動(dòng)法第42條規(guī)定了，以下情況公司不得解雇員工：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
因此，如果公司在工傷期間解雇您是違法的。
希望通過(guò)我的回答您能夠順利解決問(wèn)題，如果你還需要幫助的話，也可以和我當(dāng)面詳談。
