我在一家私人企業(yè)上班，最近4個(gè)月我們單位一直以公司沒(méi)有業(yè)務(wù)為由不給我們工資。請(qǐng)問(wèn)律師，單位這種克扣工資的做法合法嗎？如果單位一直不給工資我應(yīng)該怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于單位克扣工資的問(wèn)題。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
您公司的這種做法是違反了勞動(dòng)法的。
如果您的公司存在無(wú)故克扣、拖欠工資的情況，您可以按照以下方法維權(quán)：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還有其他問(wèn)題的話，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢。
