我在一家私人企業(yè)上班，最近4個月我們單位一直以公司沒有業(yè)務(wù)為由不給我們工資。請問律師，單位這種克扣工資的做法合法嗎？如果單位一直不給工資我應(yīng)該怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠為您解答關(guān)于單位克扣工資的問題。
根據(jù)我國勞動法第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您公司的這種做法是違反了勞動法的。
如果您的公司存在無故克扣、拖欠工資的情況，您可以按照以下方法維權(quán)：
1、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還有其他問題的話，隨時可以來電向我咨詢。
