我在上海一家美發(fā)店工作，有十家分店，到現(xiàn)在五個(gè)月，沒(méi)有簽合同，每月扣五百押金，沒(méi)有押金單，現(xiàn)在親人住院需要照顧我想知道我辭職押金怎么能拿到，經(jīng)理的回答是：“大家都知道的沒(méi)做到一定時(shí)間押金是不退的。”至始至終他們也沒(méi)告訴確切做多久退問(wèn)他們要押金，請(qǐng)問(wèn)公司這樣做合法嗎，我該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于公司收取押金不退應(yīng)該如何維權(quán)的問(wèn)題。
您可以提起勞動(dòng)仲裁，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助。
就您的情況，分析如下：
1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；
從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果您還有什么需要咨詢的問(wèn)題，可以直接與我聯(lián)系。
