我原在一家私企工作半年多，在2個禮拜前辭職，未簽訂合同，也沒有交五金，辭職前承諾月底把欠的工資發(fā)出，但是現(xiàn)在以我在同行業(yè)為理由拒絕支付工資，以前的是網(wǎng)絡(luò)公司做活動，現(xiàn)在是在事業(yè)單位，完全不相干的行業(yè)，雖然都有活動，也有一點共同點，但是為了避嫌，我并沒有從事與以前公司有相關(guān)業(yè)務(wù)的活動，而且我有工資未發(fā)的證明，有詳細(xì)數(shù)額，工作牌等。這樣能勞動仲裁嘛？原單位不發(fā)工資合法嗎？成功幾率是多少？從事同行業(yè)有影響嗎？另外好像有具體數(shù)額可以直接法院申請強制支付，請問我這樣的問題用什么途徑最快能解決，要多久？
您好，您提出的問題屬于競業(yè)限制問題。
公司的同行業(yè)為由拒絕支付工資不成立。
根據(jù)《勞動法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
你和公司未簽訂相關(guān)的競業(yè)限定合約，假設(shè)有簽訂，公司也未給予你經(jīng)濟補償。
你有詳細(xì)的工資未發(fā)證明，你可以直接向法院申請強制支付，但是這樣，你只能拿到所欠的工資。
根據(jù)《勞動法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
你可以申請勞動仲裁或者勞動監(jiān)察，公司將要交付你工資與5金，勞動仲裁的時間限制是一年。
你通過法院的途徑最快，大約2個月內(nèi)，你就能拿到工資。
勞動仲裁和勞動監(jiān)察的時間要久一些。
具體多長時間得看你那個地方的執(zhí)法效率了。
如果您還有什么需要咨詢的問題，可以直接與我聯(lián)系。
