律師您好，我在一家超市上班，簽了一份兩年的勞動(dòng)合同，從2011年2月28日至2013年的2月27日，可以昨天人事部長(zhǎng)通知我一個(gè)星期后我不用上班了，我覺(jué)得不合理啊，公司應(yīng)該給我補(bǔ)償，而且提前一個(gè)星期也不合理啊，合同中約定我們辭職都要提前一個(gè)月的，請(qǐng)問(wèn)公司辭退員工在花四濺上有什么規(guī)定呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于解除勞動(dòng)合同糾紛的問(wèn)題。
公司辭退員工有以下幾種情況：
1、員工有勞動(dòng)合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有時(shí)間要求，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或發(fā)一個(gè)月工資代通知金，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、用人單位按勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，程序應(yīng)符合四十一條規(guī)定，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、用人單位違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
更加您的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知你，并且支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后方可辭退您，如果您還有什么需要咨詢的問(wèn)題，可以隨時(shí)來(lái)電話與我取得聯(lián)系。
