我在一個公司做人事，前幾天莫名其妙來了個也做人事的，還和我做一樣的事，說實(shí)話我這事根本不需要兩個人做，現(xiàn)在公司要求我調(diào)去做倉管，這不是變相的讓我走嗎，我說我不去我做不來，不然就把工資結(jié)給我，公司經(jīng)理又沒說什么。我想請問一下勞動法有沒有像這樣變相辭退是怎么規(guī)定的，還有公司沒有簽勞動合同，我是去年十一月開始做的，公司變相辭退員工如何維權(quán)呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動合同糾紛的問題。
勞動合同法明文規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以向所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動合同仲裁，如裁定你所在的公司無故解除勞動合同可以以下標(biāo)準(zhǔn)向公司索賠。
用人單位違反勞動合同法法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果您還要不清楚的地方，可以直接來電話向我咨詢。
