我在一個(gè)公司做人事，前幾天莫名其妙來(lái)了個(gè)也做人事的，還和我做一樣的事，說(shuō)實(shí)話我這事根本不需要兩個(gè)人做，現(xiàn)在公司要求我調(diào)去做倉(cāng)管，這不是變相的讓我走嗎，我說(shuō)我不去我做不來(lái)，不然就把工資結(jié)給我，公司經(jīng)理又沒(méi)說(shuō)什么。我想請(qǐng)問(wèn)一下勞動(dòng)法有沒(méi)有像這樣變相辭退是怎么規(guī)定的，還有公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，我是去年十一月開(kāi)始做的，公司變相辭退員工如何維權(quán)呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的問(wèn)題。
勞動(dòng)合同法明文規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
你可以向所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)合同仲裁，如裁定你所在的公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同可以以下標(biāo)準(zhǔn)向公司索賠。
用人單位違反勞動(dòng)合同法法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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