我在2010年5月7日在用工單位工作，工作為大貨車司機(jī)，到2012年11月15日被單位辭退，原因是11月15日凌晨1點30分左右市里大雪，清理積雪到早6點30分左右后9點30分又被單位要求上班到中午12點，中午吃過飯又被告之要求下午出車?yán)^續(xù)工作，因太困無法繼續(xù)開車拒絕出車，被單位以不服從領(lǐng)導(dǎo)安排為由辭退，該怎么辦呢，可以得到賠償嗎？法律對辭退員工賠償是怎么規(guī)定的呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于辭退賠償問題。
：《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)您的情況，你可以3個月工資做這補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補(bǔ)貼，且按雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償，即6個月工資。
如果沒提前30天通知你，還要給一個月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資以上合計7個月工資。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
