律師您好，我是一家公司的銷售員，在公司業(yè)績一直都很好，簽了一份3年的勞動合同，約定時間是2010年的4月2日到2013年的4月1日。但是上個月在公司上班期間，突發(fā)急病住院，想知道如果出院后公司不愿意再用我的話，這方面勞動法是怎么規(guī)定的，患病公司可以辭退員工嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于患病被辭退的問題。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
按照您的情況，公司可以給你一定的治療期限，如果你在期限屆滿后，任然無法勝任工作，公司是可以辭退您的，如果您還有需要咨詢的問題，可以直接與我聯(lián)系。
