我屬于國(guó)稅的助征員，單位要在這個(gè)月未把所有助征員下崗(之前簽的合同是用另一間公司名義和我們簽的)只留下職工，我已經(jīng)懷孕三個(gè)月了，單位要求我自己離職，不然只能換到剩下的物業(yè)公司里做搞衛(wèi)生的。我不想離職，又不想去搞衛(wèi)生，我能有什么權(quán)益呢，勞動(dòng)法對(duì)孕婦的特殊保護(hù)是什么呢？
您好，您的問題涉及到孕婦應(yīng)該如何維權(quán)的問題。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的同工同酬原則，干同樣的活應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取同樣勞動(dòng)報(bào)酬。
所以才會(huì)出現(xiàn)這種大規(guī)模解聘現(xiàn)象，這是國(guó)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)避勞動(dòng)合同的一種普遍現(xiàn)象。
政府機(jī)關(guān)不應(yīng)當(dāng)帶頭規(guī)避勞動(dòng)法，況且你還是一個(gè)孕婦，真不厚道。
你現(xiàn)在享有的權(quán)利如下：
1、拒絕解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》42條第2項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
意思是單位不能單方面要求你們助征員解除勞動(dòng)合同，如果單位執(zhí)意解除的，你就獲得下面兩個(gè)權(quán)利。
2、要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金權(quán)利。
因?yàn)閱挝粚儆谶`法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
3、要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利。
如果你不想選擇獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同。
4、要求國(guó)稅局和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任的權(quán)利。
上述權(quán)利你應(yīng)當(dāng)先向原來的勞動(dòng)關(guān)系單位即勞務(wù)派遣公司提出。
該派遣工資是否已經(jīng)注銷，你只需要登陸當(dāng)?shù)毓ど滩块T網(wǎng)站就可以查詢，還可以到工商部門注冊(cè)登記科免費(fèi)查詢。
如果確定已經(jīng)注銷，就可以要求國(guó)稅局承擔(dān)連帶責(zé)任。
5、拒絕調(diào)換工作崗位的權(quán)利。
你們與用人單位只要在勞動(dòng)合同上簽字，該勞動(dòng)合同視為有效，勞資雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)履行內(nèi)容。
單位沒有隨意調(diào)換工作崗位的權(quán)利，而且你還是孕婦，竟然派去打掃衛(wèi)生，實(shí)際上就是變相解除勞動(dòng)合同。
如果您還有什么需要咨詢的問題，可以與我取得進(jìn)一步聯(lián)系。
