您好，律師。我想咨詢一下我的勞動(dòng)合同的問題，我最近找到一份工作，簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中預(yù)定試用期6個(gè)月，合同只有兩年的期限，請(qǐng)問，很多人都說這樣的試用期太長了，請(qǐng)問法律對(duì)試用期是如何規(guī)定的呢？
您好，很高興回答您關(guān)于試用期的問題。
對(duì)于試用期《勞動(dòng)合同法》做了以下幾個(gè)方面的規(guī)定：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；
4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；
6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；
7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
8、在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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