律師您好，我在一家服裝銷售店上班，公司是一家連鎖機(jī)構(gòu)，簽了一份勞動(dòng)合同，合同中有約定我的工作地點(diǎn)，現(xiàn)在公司要把我調(diào)往另外一個(gè)城市上班，我不同意，公司就要辭退我，請問，公司辭退與昂貴應(yīng)當(dāng)如何賠償呢？
您好，很高心回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的問題。
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資；
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資；
符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金；
3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
