律師您好，2007進入公司，現(xiàn)在公司要提前解聘。2010年簽了一份7年勞動合同，現(xiàn)在公司要解聘。請問公司應(yīng)怎樣賠償？養(yǎng)老統(tǒng)籌怎樣解決？4年來公司沒有交醫(yī)保和失業(yè)保險。我應(yīng)該怎樣獲得賠償？賠多少？勞動法是如何規(guī)定賠償金的呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于被公司辭退如何獲得賠償?shù)膯栴}。
在你沒有找到工作之前找公司給你支付失業(yè)救濟，因為如果交了失業(yè)保險，此時你可以得到社會救濟。
失業(yè)期間養(yǎng)老金可以暫停繳納。向公司索取書面的辭退通知，如果聽信用人單位一句話，你明天不用來上班了，你就長時間不去的話，若干天后，不良單位會說你是自動離職，什么補償都沒有了。
還要向公司索取工作交接單，即交接工作時交接單應(yīng)該一式兩份，做為你正式交接了工作的依據(jù)。
按照《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位還應(yīng)向你出具解除勞動合同的證明，證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
這證明雖然不是錢，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不給，可以根據(jù)《勞動合同法》第89條規(guī)定，要求用人單位承擔賠償責任。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。
如果將來仲裁或訴訟，這很重要。如果您還有什么需要咨詢的問題，可以自己與我電話聯(lián)系。
