律師您好，2007進(jìn)入公司，現(xiàn)在公司要提前解聘。2010年簽了一份7年勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要解聘。請(qǐng)問(wèn)公司應(yīng)怎樣賠償？養(yǎng)老統(tǒng)籌怎樣解決？4年來(lái)公司沒(méi)有交醫(yī)保和失業(yè)保險(xiǎn)。我應(yīng)該怎樣獲得賠償？賠多少？勞動(dòng)法是如何規(guī)定賠償金的呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于被公司辭退如何獲得賠償?shù)膯?wèn)題。
在你沒(méi)有找到工作之前找公司給你支付失業(yè)救濟(jì)，因?yàn)槿绻涣耸I(yè)保險(xiǎn)，此時(shí)你可以得到社會(huì)救濟(jì)。
失業(yè)期間養(yǎng)老金可以暫停繳納。向公司索取書(shū)面的辭退通知，如果聽(tīng)信用人單位一句話，你明天不用來(lái)上班了，你就長(zhǎng)時(shí)間不去的話，若干天后，不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，什么補(bǔ)償都沒(méi)有了。
還要向公司索取工作交接單，即交接工作時(shí)交接單應(yīng)該一式兩份，做為你正式交接了工作的依據(jù)。
按照《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位還應(yīng)向你出具解除勞動(dòng)合同的證明，證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。
這證明雖然不是錢(qián)，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不給，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。
如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。如果您還有什么需要咨詢的問(wèn)題，可以自己與我電話聯(lián)系。
