我在公司工作兩年多，公司一直沒和我簽訂正規(guī)勞動合同也沒辦理社會保險(xiǎn)，我向公司申請要求盡快與本人簽訂正規(guī)合同和補(bǔ)繳進(jìn)廠以來的所有社會保險(xiǎn)，公司拒決，我提出辭職。我不知道下一步該怎么辦？我的做法對嗎？我如何申請勞動仲裁？不簽合同該如何維護(hù)權(quán)利呢？
您好，很高興回答您提出的問題。
首先關(guān)于做法正確與否更多的不是一個法律評價(jià)的過程了，而是您自己覺得這樣做對于您的生活的影響是不是合理。
在下的意見是如此沒有法律意識的單位沒有必要繼續(xù)為他效勞了，但是考慮到我國很多地區(qū)勞動用工制度實(shí)際情況不是很好，和您個人可能在尋覓新工作上需要的時(shí)間，您可以對于新工作有一定把握后再做決定。
從法律制度上講，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁委員會是設(shè)在勞動和社會保障部門內(nèi)的，所以你需要到你工作所在地縣級以上勞動和社會保障部門相應(yīng)部門進(jìn)行申訴。
此外，作為當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。
申訴書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：
1、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù)；
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；
3、證據(jù)、證人的姓名和住址。
勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。
決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭。
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書15日內(nèi)可以向人民法院起訴。
您可以依法要求雙倍工資，如果還有什么不了解的，可以來電向我咨詢。
