本人自2009年3月份在本單位兼職，10年轉(zhuǎn)正至今未簽勞動合同。在此期間單位法人變更。單位無故拖欠工資，降低補貼，不給績效獎金，強制加班。請問如果我主動辭職是否可以要求賠償？此外，一直未簽訂勞動合同是否應(yīng)給我賠償金或雙薪，想申請勞動仲裁，請問申請勞動仲裁的程序是什么呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于如何獲得賠償?shù)膯栴}。
1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。
2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行。
3、寫一份勞動仲裁申請書（當?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。
4、賠償問題：你可以主動辭職，并要求支付經(jīng)濟補償金（07年3月至09年7月，你工作了二年半，相當于2個半月工資的經(jīng)濟補償金）和08年2月1日起至離職之日止雙倍工資。
5、《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
依據(jù)法律規(guī)定，你有權(quán)要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不肯簽，你完全可以辭職，并要求公司支付你上述經(jīng)濟補償金和雙倍工資。
你可以要求公司支付你全部加班費和績效獎金、補貼。
你還有權(quán)要求公司補繳社保（可以折算成現(xiàn)金支付）。
如果公司不支付你上述賠償，你可以按照我前面告訴你的程序，向勞動仲裁委員會提起仲裁，直至訴訟。
不要放棄，拿起法律武器保護自己。賠償金額應(yīng)該不少，祝你好運。
如果還有什么不清楚的，可以來電向我咨詢。
